福利厚生を含めた契約条件
工場系の求人に応募をする時の判断基準はいくつかありますが、中でも重要となるのが福利厚生を含めた契約条件です。一口に工場系の仕事と言っても勤務時間や働き方、給与に至るまで企業によって条件が細かく異なります。長期に渡って仕事をする場合、給与面や休暇の取りやすさはモチベーションに大きく影響する大事なポイントです。キャリアを重ねることで条件が良くなるケースもありますが、昇給や昇進は企業の判断に委ねられているので5年、10年先というケースもあります。求人募集に応募をする時は、自分が納得できる条件で働けるかという点をしっかりと確認しなくてはいけません。契約条件について詳しく記載されていなかったり、面接で曖昧な回答しかもらえない所は避けるのが無難です。
通勤時間とルートの確認
求人に応募をする上で意外と忘れがちなのが自宅から会社までのルート確認です。日本の労働基準法には自宅から会社までの通勤時間に明確なルールはありません。通勤に片道数時間以上掛かる距離でも、双方が納得していれば問題なく契約を結ぶことは可能です。ただし、支給される交通費の上限は設けられているので、あまりに離れすぎていると無駄な出費が増えることになります。工場系の仕事は交替制の勤務が多く、夕方からのシフトだと終業時間が終電間際になるケースも少なくありません。通勤で公共交通機関の乗り換えが複数回ある場合、途中で運行が終了し家に帰れなくなるといったトラブルが起きることもあります。仕事探しは無理なく通える範囲の中で決めることが基本です。
工場の転職は似たような仕事だと思いがちですが、待遇や作業内容が大きく異なることもあります。条件をはっきりさせて転職先を探すのがポイントです。